Construir un país más igualitario: ¿cómo hacerlo a nivel empresa?

noviembre 25, 2019 12:08 pm Publicado por Deja tus comentarios

En medio de los movimientos sociales en Chile que buscan hacer del país un lugar más justo e igualitario, ¿podemos, como empresas, hacer reflexiones y generar cambios estructurales? 

En Wenu Work creemos que dentro del marco que vivimos a nivel nacional, podemos dar oportunidad para modificar y crear nuevos conceptos de lo que significa la gestión de una empresa y su impacto no solo a nivel social, sino también medioambiental y político. ¿Cómo podemos contribuir a un país más igualitario? 

Acortando la brecha salarial

En promedio, el sueldo de un gerente general en Chile supera en 30 veces el de los operarios de la empresa y 47 veces el sueldo mínimo. Por esto, existen desafíos empresariales que intentan acortar la brecha salarial y hacer de nuestro país un lugar más justo en términos económicos. El desafío 10x, por ejemplo, al cual hemos suscrito como empresa,  invita a diversas compañías a reducir la diferencia entre sueldos máximos y mínimos a solo 10 veces, o bien, fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto. Así, como empresa puedes sumarte a reducir la desigualdad socioeconómica desde tu propio lugar de trabajo. Casi 1.500 empresas ya han firmado compromisos para acortar la brecha salarial en su compañía, y con esto, se han visto más de 36.000 empleados beneficiados. 

Promoviendo instancias transversales de comunicación 

La comunicación transversal dentro de una empresa es clave para poder intercambiar ideas y hacer sentir escuchado a todo el mundo. Crear instancias en la cotidianeidad es lo primero para llegar a conocer los deseos, necesidades y proyecciones de cada empleado, algo que podría cambiar sustancialmente la calidad de vida y de horario laboral en una empresa. 

Creando conciencia del impacto de tu empresa 

Cada empresa tiene un impacto económico, social y ambiental. Es importante poder hacerse consciente de esto para poder tomar acción en cada arista y mitigar desigualdades o efectos negativos externos. Las Empresas B, por ejemplo, somos un tipo de empresa que utiliza el poder del mercado para dar solución a estos problemas. Operamos bajo estándares sociales, ambientales y de transparencia, para tomar decisiones legales que se vinculen no solo a intereses financieros, sino que también a intereses de las comunidades y cuidado del medio ambiente. Existen más de mil compañías en el mundo que tienen Certificación Empresa B, la cual se otorga por la OSC B Lab y vela por su propósito socioambiental. 

Promoviendo estructuras horizontales 

El trato igualitario es primordial al momento de mitigar desigualdades sociales. Una de la mejores maneras es promoviendo estructuras horizontales en vez de jerárquicas dentro de la empresa, haciendo que las relaciones de jefatura sean menos verticales y más equipares.

Construyendo relaciones significativas, abiertas y directas 

Es importante promover en una empresa la construcción de relaciones no solo laborales, sino también de amistad, que sean significativas, abiertas y directas. Para esto, se debe fijar tanto en el fondo como en la forma de interacción con todos los stakeholders, tanto clientes como trabajadores, directorio, proveedores, etc. La idea es construir relaciones de confianza, francas, con una comunicación que sea abierta y directa para que se conformen relaciones sanas dentro y fuera de horario laboral. Así, es importante que se busquen relaciones colaborativas y no transaccionales al momento de establecer comunicación con distintos agentes de la empresa. 

 

 

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Construir un país más igualitario: ¿cómo hacerlo a nivel empresa?

Construir un país más igualitario: ¿cómo hacerlo a nivel empresa?
Publicado el 25 noviembre, 2019 por

En medio de los movimientos sociales en Chile que buscan hacer del país un lugar más justo e igualitario, ¿podemos, como empresas, hacer reflexiones y generar cambios estructurales? 

En Wenu Work creemos que dentro del marco que vivimos a nivel nacional, podemos dar oportunidad para modificar y crear nuevos conceptos de lo que significa la gestión de una empresa y su impacto no solo a nivel social, sino también medioambiental y político. ¿Cómo podemos contribuir a un país más igualitario? 

Acortando la brecha salarial

En promedio, el sueldo de un gerente general en Chile supera en 30 veces el de los operarios de la empresa y 47 veces el sueldo mínimo. Por esto, existen desafíos empresariales que intentan acortar la brecha salarial y hacer de nuestro país un lugar más justo en términos económicos. El desafío 10x, por ejemplo, al cual hemos suscrito como empresa,  invita a diversas compañías a reducir la diferencia entre sueldos máximos y mínimos a solo 10 veces, o bien, fijar un sueldo mínimo de 22 UF bruto. Así, como empresa puedes sumarte a reducir la desigualdad socioeconómica desde tu propio lugar de trabajo. Casi 1.500 empresas ya han firmado compromisos para acortar la brecha salarial en su compañía, y con esto, se han visto más de 36.000 empleados beneficiados. 

Promoviendo instancias transversales de comunicación 

La comunicación transversal dentro de una empresa es clave para poder intercambiar ideas y hacer sentir escuchado a todo el mundo. Crear instancias en la cotidianeidad es lo primero para llegar a conocer los deseos, necesidades y proyecciones de cada empleado, algo que podría cambiar sustancialmente la calidad de vida y de horario laboral en una empresa. 

Creando conciencia del impacto de tu empresa 

Cada empresa tiene un impacto económico, social y ambiental. Es importante poder hacerse consciente de esto para poder tomar acción en cada arista y mitigar desigualdades o efectos negativos externos. Las Empresas B, por ejemplo, somos un tipo de empresa que utiliza el poder del mercado para dar solución a estos problemas. Operamos bajo estándares sociales, ambientales y de transparencia, para tomar decisiones legales que se vinculen no solo a intereses financieros, sino que también a intereses de las comunidades y cuidado del medio ambiente. Existen más de mil compañías en el mundo que tienen Certificación Empresa B, la cual se otorga por la OSC B Lab y vela por su propósito socioambiental. 

Promoviendo estructuras horizontales 

El trato igualitario es primordial al momento de mitigar desigualdades sociales. Una de la mejores maneras es promoviendo estructuras horizontales en vez de jerárquicas dentro de la empresa, haciendo que las relaciones de jefatura sean menos verticales y más equipares.

Construyendo relaciones significativas, abiertas y directas 

Es importante promover en una empresa la construcción de relaciones no solo laborales, sino también de amistad, que sean significativas, abiertas y directas. Para esto, se debe fijar tanto en el fondo como en la forma de interacción con todos los stakeholders, tanto clientes como trabajadores, directorio, proveedores, etc. La idea es construir relaciones de confianza, francas, con una comunicación que sea abierta y directa para que se conformen relaciones sanas dentro y fuera de horario laboral. Así, es importante que se busquen relaciones colaborativas y no transaccionales al momento de establecer comunicación con distintos agentes de la empresa.